dax
Cuánto inyectan los salarios del Estado a Viedma
00:30 07/08/2013
Son 200 millones entre aportes municipales, nacionales y provinciales.
Notas Asociadas
VIEDMA (AV).- Más de 200
millones de pesos ingresan mensualmente en Viedma por pagos salariales,
jubilatorios y por asignaciones provenientes de fondos municipales,
provinciales y nacionales.
Este circulante –sin contar el sector privado– permite el funcionamiento de varios híper y el comercio, entre otras actividades. Sin analizar si cubre las expectativas de los comerciantes en general en cuanto a los niveles de ganancias, lo cierto es que no se advierte un cierre llamativo de locales.
No obstante los números son muy significativos tanto como el impacto económico en la capital rionegrina que concentra la mayor cantidad de los aproximadamente 50.000 empleados estatales de la provincia. De allí que el mayor ingreso mensual por pagos salariales los aporte el Estado rionegrino con 150 millones de pesos.
En importancia por monto le siguen las jubilaciones y pensiones. En Viedma residen y cobran 9.706 jubilados y 2.800 pensionados que movilizan mensualmente 44 millones y medio de pesos. Estas aproximadamente 13.000 personas significan más del 20% de la población de la capital rionegrina.
El municipio de Viedma distribuye una masa salarial de cinco millones de pesos por mes.
El beneficio universal por hijo, programa nacional dirigido a madres o padres desocupados, suma a ese circulante unos dos millones de pesos en Viedma entre 4.800 beneficiarios. La mayoría de quienes lo reciben son mujeres con un promedio de dos hijos y medio por beneficiario, según señaló al ser consultado el titular de Anses en Viedma, Gonzalo Medina Cabrera, especificando que la cantidad de hijos es de uno a tres por familia, en su gran mayoría.
Agregó que hay casos de familias numerosas pero no es lo general y que también se detecta una población creciente de extranjeros que reciben el beneficio. Explicó que los residentes con más de tres años de residencia constante en el país pueden cobrar esta asignación aunque se encuentre en trámite la ciudadanía.
La mayoría de los beneficiarios son oriundos de países limítrofes como Bolivia, en menor cantidad de Perú y se advierte un incremento de paraguayos. El funcionario advirtió que ante las inspecciones que realiza el ministerio de Trabajo de la Nación en la zona respecto de las contrataciones en negro e ilegales se están detectando personas que cobran la asignación pero no están desocupadas sino contratadas en forma irregular. "Esas asignaciones quedan sin efecto pero al mismo tiempo se logra que esos empleados pasen al sector formal de la economía".
Este circulante –sin contar el sector privado– permite el funcionamiento de varios híper y el comercio, entre otras actividades. Sin analizar si cubre las expectativas de los comerciantes en general en cuanto a los niveles de ganancias, lo cierto es que no se advierte un cierre llamativo de locales.
No obstante los números son muy significativos tanto como el impacto económico en la capital rionegrina que concentra la mayor cantidad de los aproximadamente 50.000 empleados estatales de la provincia. De allí que el mayor ingreso mensual por pagos salariales los aporte el Estado rionegrino con 150 millones de pesos.
En importancia por monto le siguen las jubilaciones y pensiones. En Viedma residen y cobran 9.706 jubilados y 2.800 pensionados que movilizan mensualmente 44 millones y medio de pesos. Estas aproximadamente 13.000 personas significan más del 20% de la población de la capital rionegrina.
El municipio de Viedma distribuye una masa salarial de cinco millones de pesos por mes.
El beneficio universal por hijo, programa nacional dirigido a madres o padres desocupados, suma a ese circulante unos dos millones de pesos en Viedma entre 4.800 beneficiarios. La mayoría de quienes lo reciben son mujeres con un promedio de dos hijos y medio por beneficiario, según señaló al ser consultado el titular de Anses en Viedma, Gonzalo Medina Cabrera, especificando que la cantidad de hijos es de uno a tres por familia, en su gran mayoría.
Agregó que hay casos de familias numerosas pero no es lo general y que también se detecta una población creciente de extranjeros que reciben el beneficio. Explicó que los residentes con más de tres años de residencia constante en el país pueden cobrar esta asignación aunque se encuentre en trámite la ciudadanía.
La mayoría de los beneficiarios son oriundos de países limítrofes como Bolivia, en menor cantidad de Perú y se advierte un incremento de paraguayos. El funcionario advirtió que ante las inspecciones que realiza el ministerio de Trabajo de la Nación en la zona respecto de las contrataciones en negro e ilegales se están detectando personas que cobran la asignación pero no están desocupadas sino contratadas en forma irregular. "Esas asignaciones quedan sin efecto pero al mismo tiempo se logra que esos empleados pasen al sector formal de la economía".
06-08-13 | Economía
Guía de salarios: cuánto ganan los argentinos en cada región del país
Las subas anuales fueron de entre el 23% y el 26% según el sector de la economía, de acuerdo a un informe especial de Infobae en base a datos privados. La región patagónica percibe los sueldos más altos en las distintas escalas
Con una inflación anual de dos dígitos, las negociaciones salariales marcan la agenda del mercado laboral. Pero los aumentos no sólo dependen de la suba de precios. Factores como el sector económico, el puesto jerárquico y la región donde se trabaja también influyen en la suba.
Para poner la lupa en la escala de sueldos según cada parte del país, Infobae realizó un cuadro de consulta a partir de los datos de la Guía Salarial Regional 2012/2013, de la consultora Adecco.
El análisis incluye a 327 empresas participantes y 219 posiciones relevadas de ocho rubros económicos: Industrial; Administración y Finanzas; Office; Tecnología y Comunicaciones; Ingeniería y Producción; Farma y Salud; Ventas y Marketing, y por último, Hoteles y Catering.
Las subas anuales fueron de entre el 23 y 26%
en estos sectores privados según la industria analizada, y el 63% de
las empresas encuestadas informó que ya ha otorgado incrementos
salariales a sus empleados fuera de convenio colectivo.
Uno de los datos más relevantes que arroja la guía es que la Patagonia tiene los sueldos más altos a nivel nacional en los distintos sectores. Un chofer de camión con dos años de experiencia y estudios primarios completos gana un salario bruto mensual de $11.731 en esta región, mientras que en Buenos Aires y en Capital ganaría unos 8.879 pesos.
Los salarios son menores en el resto de las regiones. En el Centro
–Córdoba, Entre Ríos y Santa Fe-, el sueldo para un chofer de camión en
el sector industrial promedia los $7.661, en Cuyo $7.277 y en la región
NOA/NEA cobraría el salario más bajo: 7.124 pesos.
"El costo de vida en la
Patagonia es más alto, pero las empresas también deben tentar a
diferentes perfiles que no se encuentran en esa zona para que se
trasladen allí", aseguró Pablo Liotti, gerente de Marketing y Comunicación de Adecco, en diálogo con Infobae. Esto se da principalmente en los mandos más altos.
Un gerente de Planta a
cargo de operaciones de producción y con siete años de experiencia gana
unos $49.293 mensuales si trabaja en la Patagonia, un 25% más de lo que
ganaría en Buenos Aires y un 40% superior al salario promedio de ese puesto en el noroeste y noreste del país.
Mientras que en Cuyo un operador de call center
con un año de experiencia cobra $4.900 brutos por mes, la remuneración
del mismo puesto en Buenos Aires se ubica en torno a los $6.000, y en
Patagonia escala hasta los 7.900 pesos.
Según datos del Indec, el salario promedio de los privados registrados hoy se ubica en los $7.583, mientras que la última actualización llevará el salario mínimo vital y móvil a $3.600 en enero de 2014.
Del estudio también se desprende que el sueldo de una Gobernanta –con tres años de experiencia, a cargo de la limpieza y el buen estado de las habitaciones de un hotel- varía entre 8.100 y 10.100 pesos, según la zona y el tamaño de la empresa. Y si trabaja en una pequeña empresa del NOA/NEA, el sueldo cae hasta los 5.852 pesos.
El sueldo bruto mensual de un cajero de sucursal con cuatro años de experiencia en Cuyo es de $7.224, un 19% menos que el promedio de Buenos Aires. En cambio, escala hasta los 11.500 pesos en la Patagonia.
Las percepciones sectoriales
Cada una de las ocho industrias
actualizadas muestra problemáticas distintas de acuerdo a sus
operaciones. En el sector industrial se verifica un "menor optimismo en la evolución de la actividad" para el resto del año, sobre todo por las trabas a las importaciones.
En Ingeniería y Producción, una de las mayores dificultades es "incorporar y retener perfiles especializados y calificados en todas las áreas", un problema que se registra desde la salida de la convertibilidad.
El resultado arroja el promedio de los sueldos vigentes hasta el 28 de febrero de 2013 entre empresas pequeñas –con una facturación anual de hasta $ 100 millones-, medianas –facturan entre 100 y 500 millones de pesos- y las empresas grandes,
cuya facturación supera los $500 al año. "Los datos más recientes
dependen de las negociaciones paritarias de cada sector para este año",
aclara Liotti.
Cuatro de cada 10 empresas de Ventas y Marketing encuentran una “atmósfera de incertidumbre” sobre el desarrollo de los negocios para 2013. Este sector tuvo una actualización del 25,4% en los salarios.
El análisis también destaca el crecimiento de los beneficios a empleados,
porque en un escenario de alta inflación, tiende a "cubrir aquello que a
nivel salarial no se puede, para retener o captar nuevos perfiles". Por
ejemplo, un 53% de las empresas encuestadas otorga planes de salud elevados al mínimo indispensable, y un 63% posee descuentos y beneficios en comercios.
88558855.jpg)
